领猫绩效标杆告诉你，“高分”是怎样炼成的？

2021年余额已经不足三分之一了

是时候带大家回顾

上个季度的优秀绩效员工

“三人行必有我师焉”

向优秀学习

一起感受下绩效标杆的经验分享

　　客户至上

　　“三季度绩效排名TOP3，目标责任'双管齐下'，奔赴业务场地为客户解决需求之外的问题”

　　地锦是2020年9月份加入领猫的，在入职领猫之前已有七八年的工作经验，和领猫的结缘是在这里的发展和自己的职业规划不谋而合。

　　他说：“之前是被派到甲方公司，产品大多偏向内部，在领猫是自己可以做一个完整的大的系统”。基于此，他将自己事业的“突破站”放到了领猫。

　　一年从单向的技术型选手逐渐协助领导进行小组内的管理工作，对于地锦来说这是横向拓宽了自己的职业发展。

　　20201年Q3季度，他凭借优异的表现绩效综合排名TOP3，而被问到这一点时，他提到了两个关键字：责任和方向。

　　他的责任来源于内外两个因素，一是把公司交给的任务当成使命来干，二是解决好客户的问题。

　　在今年的9月份，广州客户财务系统有一个新的模块要上，地锦便和小伙伴们***时间前往客户场地。经过两周，面对面的沟通对接需求、解决问题，成功完成了客户需求，赢得了客户的高度赞扬。

　　但，也并不是所有客户提出的问题都在我们技术范畴之内，如果有“超限”的问题，他会从专业的角度分析，给客户提出解决方案。

　　对于方向的理解，他更多地认为是目标感，即自己的目标和公司发展的目标是同频共振。

　　地锦很期待公司接下来的发展，也希望在这个平台上能够和公司双向成长。

　　拼搏进取

　　“第三季度绩效排名TOP2，每日工作总结，提前规划，***完成，在钻研技术的道路上永不止步”

　　乔克是今年3月份加入领猫的，他认为可以学到东西和沟通自由是公司最关键的两个点，这也是为什么他选择了领猫。

　　作为一个迅速发展的企业，给员工提供相对自由和开放的工作环境，乔克坦言在这里工作很开心。

　　当被问到为什么Q3绩效综合排名为TOP2时，他笑道：“专注当下事，努力钻研技术。”

　　对于“专注”，乔克每日会制定工作计划表，晚上进行总结和第二天规划，有了目标就要求自己当天必须***达成，空余之外学习更多新的技术。

　　对于“技术”，他认为学无止境，在钻研期间，也会迫使去学习一项新的技术，这样在之后的工作使用时，可能在在代码层面就更精简、方便，效率更高。

　　同时，他认为团队的力量非常大，在快鱼这个项目时，苔原负责前期架构的搭建，后面交给他和两个前端的小伙伴，期间经过多次的磨合才达到了一个有效的沟通，最终顺利完成项目交付。

　　始终抱着解决问题、完成客户需求的目标，对于自身能够做好工作日经营。关于接下来的发展，乔克说：“稳扎稳打，脚踏实地”。

　　团结协作

　　“三季度绩效排名TOP1，团结协助，及时响应客户需求调整方向，顺利完成快鱼项目”

　　和大多数人求职目标一样，柏子仁看重一家公司产品的长期发展，于今年4月份加入领猫。来公司没多久，便因为项目原因前往快鱼客户现场实地办公一个多月。

　　对于一个新人来说，这无疑是一个巨大的挑战，但柏子仁说：“我适应能力好，虽然还没完全的融入公司就被派去客户公司，但是对我来说是尽快接手工作的一个机会”。

　　就这样，他和项目成员在快鱼工作了一个月，在这期间因为涉及到生产中心那边的采购订单进度维护的模块，会比较复杂。他每天要不断和产品跟UI沟通，了解数据逻辑和解决问题。

　　同时，他会把重心更多地放在客户需求上面，然后对需求里面比较细的流程进行一个细化，对自己的流程再拆分，这样就会明确先做哪块后做哪块，目标和方向性更加明确。

　　这其实是他高效工作的一个方法，除此他还提到一个点是，如果遇到问题，不要在这个上面耽误很长时间，可以说出来借用团队力量解决。

　　而他也是这么要求自己的，自己手里紧急的事一旦处理完了，会积极主动协助其他同事完成工作，因为大家的目标都是一致的，无所谓承担多与否，这是他对工作责任的体现。

　　领猫管理层的“务实”，让他坚信在这个平台上能够充分发挥自我，他也愿意继续和公司并肩前行。

　　领猫一路迅速发展，希望每个人在平台上都能够充分发挥自我优势，在职业发展的道路上走得更远。

　　同时，利用其可学习的优秀经验影响其他同事，将团队的力量发挥到极 致，不断为客户创造价值。