投资额
5万以下
5-10万
10-20万
20-30万
30-50万
50-70万
70万-100万
100万以上

初心不改共成长 ——红红红新员工入职培训(10月)

来源:红红红 编辑:Lily 2021年10月29日 15:39:28

[导读] 为进一步加强人才队伍建设,帮助新员工尽快融入团队,适应公司环境和企业文化,明确自身角色定位。10月25日—27日,红红红内衣开展为期3天的新员工入职培训,通过系统化的培训,进一步强化新员工学习理念,提高新员工能力素养

2021

QUARTERLY SUMMARY REPORT

新员工入职培训(10月)

  初心不改共成长/ 凝心聚力谐新篇

  为进一步加强人才队伍建设,帮助新员工尽快融入团队,适应公司环境和企业文化,明确自身角色定位。

  10月25日—27日,红红红内衣开展为期3天的新员工入职培训,通过系统化的培训,进一步强化新员工学习理念,提高新员工能力素养,以***、多层次、高质量的工作状态,促进支持公司事业高质量发展。

01

胡新平董事长致辞

Work Review

  会议伊始,胡新平董事长作开场致辞,胡董指出对于公司企业文化及运营管理模式,新员工需“了解、认同、引进”三个步骤走。

  胡董期望每位新员工争做“五有青年”即有梦想、有好进心、有恒心、有毅力、有眼界,以认真、脚踏实地的工作态度推动企业的发展。

02

赵艳萍总经理讲话

Work Summary

  赵总经理对内衣行业趋势进行讲话,正式讲话前,赵总谈及儿时对内衣的追求而立志、立向、立梦想,希望各位新员工有梦想,有志向,并将其作为一生的事业来坚持。

  红红红内衣在内衣行业是一个大平台,各位新员工抓住平台优势,发挥自己潜力,创造自我价值。

  对于未来内衣行业发展趋势,赵总指出未来的产品结合国家发展趋势,中国大健康产业,科技性产品、***权、保健功能等产品,而内衣在未来的发展趋势中是必不可少的。

03

人事总监孙春阳讲话

Work Plans

  企业文化作为企业精神与力量的指导方针,包括企业的核心思想、道德、理念以及员工行为规范等,企业文化是企业发展所需要的精神文明。

  每位员工形成良好的企业文化素养,是一个企业走向成功的重要体现,同时更是一个企业凝聚力量、团结向上的前提条件。

  为此孙总为新员工讲解《企业文化》、《岗位职责》、《岗位考核》、《规章制度》。

04

互动小游戏

Project Demo

05

产品基础知识讲解

Project Demo

  蜜感省外销售经理陈慧为新员工们详细讲解《产品基础知识-文胸、塑身衣》及《试衣间文化及操作》,新员工深入了解文胸专业知识,掌握试衣间操作流程,为后期服务客户打下坚实基础。

  婷媚商品主管高敏讲解《产品基础知识-大内衣》,使新员工们全面了解大内衣产品,及各类产品相关特点及卖点。

  商品主管张建芳讲解《产品基础知识-小裤》,带领新员工们了解小裤产品特色,卖点及售卖技巧等。

06

公司全品牌熟悉

Project Demo

07

职业心态及形象礼仪

Project Demo

  什么样的心态决定什么样的生活,唯有心态解决了,才能感觉到自己的存在,才会在生活中找到快乐。心态决定行为,行为决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。

  李阳春老师认为职业心态则是影响职业是否成功,好的职业心态是营养品,会滋养我们的人生,积累小自信,成就大雄心,积累小成绩,成就大事业。

  形象礼仪在日常生活极其重要,形象言行对品牌以致企业有极大影响。

  黄祥聪老师对新员工进行形象礼仪培训,进行职业形象塑造、接待礼仪、服务礼仪等方面的讲解,让新员工们能够知礼、明礼,助力企业“内提素质、外树形象”。

  金秋十月,秋光摇曳,硕果飘香。新员工入职培训圆满结束了,新员工们带着新的理念、新的知识、新的希望奔赴各自的工作岗位。大家在红红红内衣相逢,希望大家怀揣梦想,在未来的工作岗位上快速成长、发光发热,开启人生新的航程。

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